Streitigkeiten mit Mitarbeiten - Ein Mitarbeiter akzeptiert Ihre betriebsbedingte Kündigung oder sein Arbeitszeugnis nicht? Oder er will Überstunden bezahlt bekommen, die zeitlich nicht erfasst wurden? 

Zählen Sie auf uns! Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte zu wahren: Wählen Sie dazu einfach den Baustein Rechtsschutz für Sie als Arbeitgeber hinzu. So unterstützen wir Sie zum Beispiel dabei, den Streit mit Hilfe eines von uns vermittelten und bezahlten Mediators außergerichtlich beizulegen. Oder wir tragen die Kosten für Ihre Vertretung durch einen Anwalt, z.B. bei

• Abmahnung
• Kündigung
• Urlaubs- oder Weihnachtsgeld 
• und ab dem Komfort Schutz auch im Zusammenhang mit *Aufhebungs-Vereinbarungen *(bis 1.000 € wenn noch kein Versicherungsfall vorliegt)

(Basis, Wartezeit 6 Monate, 300 € SB)

(Komfort/ Premium, Wartezeit 3 Monate)

• Anordnung von Überstunden: Der Leiter eines Gartenbaubetriebs hat zur Erfüllung eines wichtigen Auftrags Überstunden angeornet, ohne die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen. Der Betriebsrat hält seine Mitbestimmungsrechte für verletzt und klagt.
• Teilnahme an Schulungen:  Betriebsratsmitglieder möchten sich gerne weiterbilden und an Seminaren für Betriebsräte teilnehmen. Der Arbeitgeber verweigert die Übernahme der Kosten.
• Einführung oder Abschaffung flexible Arbeitszeit: Die Unternehmensführung einer Lebensmittelkette möchte flexible Arbeitszeiten einführen, allerdings mit sehr starren Regeln bezüglich der sog. Kernzeiten. Der Betriebsrat verweigert die Zustimmung zu dieser Regelung.

(Komfort bis 5.000 €, Premium unbegrenzt)

(3 Monate Wartezeit)

Vorher prüfen ist besser als später büßen: Ob ein Vertrag Fragen aufwirft, Sie die eigene Website oder Erstellung eines ein Arbeitszeugnis rechtlich prüfen lassen möchten, mit ARAG JuraCheck® können Sie ab dem Komfort Schutz Verträge online rechtlich überprüfen lassen, z.B.:

• Vertrags -Check
• Arbeitsvertrag
• Arbeitszeugnis
• Web-Check

Ganz praktisch online oder am Telefon. Sogar vollständige Verträge, die bereits vor dem Abschluss Ihrer Rechtsschutzversicherung geschlossen worden sind, können Sie prüfen lassen – selbst ohne konkrete Rechtsfrage.

(Komfort, Premium, keine Wartezeit, 

auch rückwirkend, keine Selbstbeteiligung)

Mit der Wahl unserer Premiumvariante sichern Sie sich Rechtsschutz bei Wahrnehmung Ihrer Unternehmensinteressen vor deutschen Gerichten, wenn Sie aufgrund § 13 des Mindestlohngesetzes (MiLoG) anstelle eines anderen Unternehmers, den Sie mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen beauftragt haben, von dessen Arbeitnehmern oder deren Sozialversicherungsträgern in Anspruch genommen werden.

(Premium)

(3 Monate Wartezeit)

Mit der Wahl des Bausteins Arbeitgeber Premium sichern Sie sich über den Komfort Schutz hinaus den Beratungs-Rechtsschutz in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für eine Erstberatung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

• Betriebsvereinbarungen
• Arbeitszeitenregelungen
• Wiedereingliederung
• Entlassung und betriebsbedingte Kündigungen von Arbeitnehmern
• Jugendschutz
• Bewerbungsgespräche
• AGG-Konformität

(Premium)

(3 Monate Wartezeit)