Ich habe bereits eine D&O-Versicherung – wozu brauche ich diesen Rechtsschutz?

Die D&O ist eine Haftpflichtversicherung: Sie zahlt den Schaden, wehrt aber oft Ansprüche ab – auch gegen Sie. Der Manager-Rechtsschutz finanziert Ihren eigenen Anwalt, um Ihre Interessen durchzusetzen, notfalls auch gegen den D&O-Versicherer (Deckungsklage).

Bin ich versichert, wenn ich das Unternehmen verlasse oder in Rente gehe?

Ja, der Schutz wirkt nach (Nachhaftung), ist jedoch zeitlich begrenzt. Wenn Sie für Vorfälle belangt werden, die sich während Ihrer aktiven Tätigkeit ereignet haben, besteht der Schutz auch nach Vertragsende weiter – je nach gewähltem Tarif und Baustein meist für 3 bis 5 Jahre (im Premium-Schutz teils deutlich länger).

Gilt der Versicherungsschutz auch im Ausland?

Das hängt vom gewählten Baustein ab: Spezial-Straf-Rechtsschutz: Ja, hier gilt der Schutz in den Tarifen Komfort und Premium weltweit. Das ist essenziell für Manager, die auf Geschäftsreisen sind oder für internationale Konzerne arbeiten. Anstellungsvertrags-Rechtsschutz: Nein, dieser Baustein setzt voraus, dass Ihr Arbeitgeber seinen Sitz in Deutschland hat. Der Versicherungsschutz für Streitigkeiten aus diesem Vertrag erstreckt sich räumlich auf Europa.

Kann ich auch private Rechtsstreitigkeiten absichern?

Nein, dieser Spezialtarif fokussiert sich rein auf berufliche Risiken als Führungskraft. Es ist jedoch empfehlenswert, ihn mit einem privaten Rechtsschutz für Sie und Ihre Familie zu kombinieren.

Zahlt die Versicherung, wenn mir Vorsatz vorgeworfen wird?

Ja, jedoch nur der Spezial-Straf-Rechtsschutz (SSR). Dieser Baustein ist explizit dafür konzipiert, die volle Verteidigung auch gegen den Vorwurf einer vorsätzlichen Straftat (z. B. Untreue oder Betrug) zu übernehmen. Erst bei einer rechtskräftigen Verurteilung wegen Vorsatzes müssten die Kosten zurückgezahlt werden.

Managerrechtsschutz | Rechtsschutz für Geschäftsführer

Diese spezialisierte Absicherung schützt das Privatvermögen und die berufliche Existenz von angestellten Führungskräften, Vorständen und Geschäftsführern. Sie schließt die gefährlichen Lücken, die eine Firmen-Police oft offenlässt – insbesondere bei Streitigkeiten mit dem eigenen Arbeitgeber oder Vorwürfen, die sich persönlich gegen den Entscheider richten.

Je nach gewählter Modularisierung (Strafrecht, Vermögensschaden, Anstellungsvertrag) übernimmt die Versicherung die Kosten für Anwalt, Gericht und Gutachter.

TYPISCHE BEISPIELE

STRAFRECHTLICHE ERMITTLUNGEN
Schutz vor dem Staatsanwalt: Die Versicherung finanziert die spezialisierte Strafverteidigung ab dem ersten Verdacht (Spezial Strafrechtsschutz).

Typische Fälle: Ermittlungen wegen fahrlässiger Körperverletzung nach einem Arbeitsunfall im Betrieb oder Vorwürfe der Steuerhinterziehung durch Fristversäumnisse in der Buchhaltung.
VERMÖGENSSCHADEN & HAFTUNG
Schutz des Privatvermögens: Abwehr von Schadensersatzforderungen, wenn unternehmerische Fehlentscheidungen hohe Verluste verursachen (Vermögensschaden Rechtsschutz).

Das Szenario: Gesellschafter oder Dritte nehmen den Manager für eine missglückte Investition oder einen Compliance-Verstoß persönlich in Regress.
ANSTELLUNGSVERTRAG & KARRIERE
Kampf um Job und Gehalt: Durchsetzung vertraglicher Rechte direkt gegen den Arbeitgeber (Anstellungsvertrags-Rechtsschutz).

Beispiele: Vorgehen gegen eine Kündigung, Streit um Abfindungen oder verweigerte Boni. Hinweis: Außergerichtliche Interessenwahrnehmung ist ab dem Komfort-Tarif enthalten.
DER VORSATZ-VORWURF
Verteidigung bei schweren Vorwürfen: Kostenübernahme auch bei Anschuldigungen eines Verbrechens, wie Untreue oder Betrug, um die Unschuld zu beweisen.

Der Mechanismus: Die Versicherung zahlt vorab – eine Rückerstattung wird nur fällig, wenn später tatsächlich eine rechtskräftige Verurteilung wegen Vorsatzes erfolgt.

NOTWENDIGKEIT

SCHUTZ DES PRIVATVERMÖGENS (SSR & VSR)
Keine Kosten-Limits: Spezialisierte Verteidiger arbeiten oft weit über den gesetzlichen Sätzen. Die Versicherung übernimmt diese hohen Honorare, um die bestmögliche Verteidigung zu sichern.

Hinweis: Für leitende Angestellte (z. B. Prokuristen) ist die freie Honorarvereinbarung ab dem Komfort-Schutz enthalten.
EXISTENZ & VERTRAG (AVRS)
Lücke im Arbeitsrecht schließen: Für Geschäftsführer und Vorstände sind Arbeitsgerichte nicht zuständig. Streitigkeiten um Kündigung oder Boni landen vor den teuren Zivilgerichten, wo hohe Streitwerte gelten.

Da hier der klassische Arbeitsrechtsschutz nicht greift, ist dieser Spezialbaustein für die berufliche Existenz essenziell.
HANDLUNGSFÄHIGKEIT & RUF
Krisenmanagement: Wenn der Staatsanwalt ermittelt, zählt jede Minute. Die 24h-Hotline und professionelle PR-Beratung (in Komfort & Premium) helfen, den guten Ruf in der Öffentlichkeit zu retten und handlungsfähig zu bleiben.
UNVERSCHULDETE RECHTSFÄLLE
Abwehr unberechtigter Vorwürfe: Auch wer unschuldig ist, hat Kosten. Die Versicherung hilft bei unverschuldeten Rechtsfällen, Vorwürfe zu entkräften, ohne dass Sie finanziell in Vorleistung gehen müssen.

ZIELGRUPPE

Vom Mittelstand bis zum Großkonzern: Die Versicherung ist nicht nur für Führungskräfte von Großkonzernen relevant, sondern gerade auch für Manager in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie in gemeinnützigen Organisationen. Sinnvoll ist der Schutz für alle Personen in leitenden oder entscheidungsrelevanten Positionen, die persönlich mit ihrem Privatvermögen haften oder einen speziellen Anstellungsvertrag haben.

Zudem gelten für Führungskräfte besondere arbeitsrechtliche Risiken, die eine spezialisierte Absicherung erfordern. Zu den versicherten Personengruppen gehören:

GESCHÄFTSFÜHRER & VORSTÄNDE
Als gesetzliche Vertreter tragen sie das volle Haftungsrisiko. Da das Kündigungsschutzgesetz für sie oft nicht gilt, sichert der Anstellungsvertrags-Rechtsschutz (AVRS) die Existenz bei Streit um Abfindungen oder Dienstwagenregelungen vor den Zivilgerichten ab.
AUFSICHTS- & BEIRÄTE
Kontrollgremien rücken immer stärker in den Fokus von Haftungsansprüchen. Der Tarif schützt Mandatsträger in Aufsichts-, Beirats- oder Verwaltungsorganen effektiv gegen den Vorwurf von Pflichtverletzungen und Fehlentscheidungen.
LEITENDE ANGESTELLTE & PROKURISTEN
Auch die zweite Führungsebene haftet zunehmend. Wichtiger Unterschied: Während Geschäftsführer oft schon im Basis-Schutz die freie Anwaltswahl haben, erhalten Prokuristen die volle Übernahme von Honorarvereinbarungen erst ab dem Komfort-Tarif.
INTERIMS-MANAGER & ÄRZTE
Spezialisierte Deckung für besondere Risiken: Befristete Interims-Mandate sind in den Tarifen Komfort und Premium explizit mitversichert. Neu ist zudem die Öffnung für angestellte Ärzte (z. B. Notärzte, Praxisvertreter, Belegärzte), um sich etwa gegen Vorwürfe der Körperverletzung zu verteidigen.

ABGRENZUNG

Ein weit verbreiteter Irrtum ist, dass Führungskräfte über den normalen Firmen-Vertrag automatisch sicher sind. Die Realität zeigt eine gefährliche Lücke: Der Firmen-Rechtsschutz vertritt primär die Interessen des Unternehmens. Kommt es zum Konflikt, entscheidet die Firma über den Schutz.

Die Manager-Lösung (Privatlösung) gibt Ihnen die Kontrolle zurück und sichert Ihr privates Vermögen und Ihre Karriere ab – unabhängig vom Willen des Arbeitgebers. Hier die wichtigsten Unterschiede im Überblick:

KONTROLLE & VERFÜGBARKEIT
Firmen-Rechtsschutz: Die Firma ist Versicherungsnehmerin. Sie entscheidet, ob sie die Police im Ernstfall überhaupt für Sie einsetzt. Will der Arbeitgeber Ihnen schaden oder die Kosten nicht freigeben, stehen Sie trotz bestehender Firmen-Police ohne Schutz da.

Manager-Rechtsschutz: Sie sind selbst Versicherungsnehmer. Sie allein entscheiden über die Nutzung Ihrer Versicherung – unabhängig vom Wohlwollen Ihres Arbeitgebers.
INTERESSENKOLLISION (INNENVERHÄLTNIS)
Firmen-Rechtsschutz: Kann nicht greifen, wenn die Firma selbst Ansprüche gegen Sie stellt (z. B. Schadensersatz wegen Fehlentscheidung), da sie nicht gegen sich selbst versichert sein kann.

Manager-Rechtsschutz: Sichert Sie ab, wenn das eigene Unternehmen oder Gesellschafter Sie persönlich in Regress nehmen oder Kündigungen aussprechen.
ANSTELLUNGSVERTRAG
Firmen-Rechtsschutz: Deckt niemals Ihre Ansprüche gegen die Firma (z. B. auf Abfindung).

Manager-Rechtsschutz: Setzt Ihre vertraglichen Rechte (Gehalt, Boni, Wettbewerbsverbot) aktiv gegen den Arbeitgeber durch – oft der einzige Weg zur fairen Trennung.
VORWURF VORSATZ-STRAFTAT
Firmen-Rechtsschutz: Der Schutz entfällt oft sofort, wenn der Staatsanwalt von bedingtem Vorsatz ausgeht.

Manager-Rechtsschutz: Garantiert die volle Kostenübernahme für die Verteidigung bis zu einer rechtskräftigen Verurteilung wegen Vorsatzes (Spezial Strafrechtsschutz).

Sichern Sie exakt die Risiken ab, die Ihre berufliche Position betreffen. Das flexible System ermöglicht eine individuelle Zusammenstellung aus drei spezialisierten Kernbereichen.

Der Anstellungsvertrags-Rechtsschutz finanziert die Durchsetzung Ihrer Ansprüche aus dem Dienstvertrag – von der Abfindung und Gehaltszahlungen bis zur Klärung der Altersvorsorge. Der Spezial Strafrechtsschutz übernimmt die Kosten Ihrer Verteidigung bei Straf- und Ordnungswidrigkeitenverfahren, selbst wenn der Vorwurf einer vorsätzlichen Tat im Raum steht. Der Vermögensschaden-Rechtsschutz wehrt unberechtigte Schadensersatzansprüche gegen Ihr Privatvermögen ab, falls Sie für eine vermeintliche Fehlentscheidung haftbar gemacht werden.

Tipp: Werden alle drei Bausteine kombiniert, profitieren Sie von einem attraktiven Bündelnachlass auf den Gesamtbeitrag.

Eine Rechtsschutzversicherung für Manager können Sie beispielsweise für den Baustein Anstellungsvertrag schon ab 60,75 Euro pro Monat abschließen (Funktion: Mitglied der Geschäftsführung, Branche IT-Dienstleister, Komfortschutz, bis 10 Mitarbeiter, bis 100.000 € Bruttojahreseinkommen). Der Baustein Spezial Strafrechtsschutz kann monatlich ab 31,93 Euro und der Vermögensschadenrechtsschutz monatlich ab 38,78 Euro abgeschlossen werden. Wenn Sie alle drei Bausteine kombinieren, enthalten Sie einen Bündelrabatt und der Gesamtbeitrag beträgt dann monatlich 118,31 Euro.

Die Beitragshöhe hängt jedoch auch von der Branche des Unternehmens, der gewählten Leistungsvariante, den gewählten Bausteinen sowie der gewählten Deckungssummen ab.

In der folgenden Tabelle haben wir für Sie Beitragsbeispiele häufig gewählter Varianten abgebildet. Individuelle Beiträge können Sie hier mit unserem spielend leicht zu bedienenden Online-Rechner selbst berechnen und Ihr Angebot sofort als PDF herunterladen oder Ihre Versicherung direkt online abschließen ...

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Privat und diskret: Der Abschluss erfolgt als reine Privatlösung – völlig unabhängig vom Unternehmen und ohne Kenntnis oder Zustimmung des Arbeitgebers. Sie allein sind Versicherungsnehmer und entscheiden über die Zusammenstellung der drei Module (Strafrecht, Vermögen, Anstellungsvertrag) sowie der Leistungslinien.

Kosten sparen: Werden die Bausteine kombiniert, reduziert sich der Beitrag durch einen attraktiven Bündelnachlass. Ein weiterer Spareffekt entsteht bei der Zahlungsweise: Wer sich für die jährliche Zahlung entscheidet, spart zusätzlich 8 Prozent gegenüber der monatlichen Abbuchung.

Über den Online-Rechner lässt sich das persönliche Angebot berechnen, als PDF speichern oder direkt beantragen.

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Persönliche Expertise statt anonymes Callcenter: Unabhängig davon, ob der Abschluss online oder telefonisch erfolgt, steht Ihnen dauerhaft ein fester Ansprechpartner zur Seite.

Nutzen Sie die fundierte Erfahrung seit 2002 für eine rechtssichere Absicherung. Die Betreuung endet nicht mit der Unterschrift, sondern umfasst die Hilfe bei der Antragstellung sowie die langfristige Unterstützung bei Vertragsfragen oder als Navigationshilfe im Schadenfall. Für eine Beratung ist keine Terminvereinbarung nötig – der direkte Kontakt ist jederzeit möglich.

Sie können sich jederzeit auf schnelle und unkomplizierte Unterstützung verlassen, ob telefonisch oder online. Der Schadenservice ist rund um die Uhr, sieben Tage die Woche für Sie da, egal in welchem Rechtsbereich Sie Probleme haben.

Das Team, bestehend aus 200 Volljuristen, Diplomjuristen und Wirtschaftsjuristen, setzt alles daran, die perfekte Lösung für Sie zu finden und umzusetzen. Es stehen Ihnen eine Vielzahl effizienter Instrumente zur Verfügung, wie Mediation, anwaltliche Beratung und Vertretung sowie Forderungsmanagement. Bereits am Telefon erhalten Sie erste Orientierung und es wird Ihnen je nach Situation auf verschiedene Weisen weiter geholfen ...

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Ich habe bereits eine D&O-Versicherung – wozu brauche ich diesen Rechtsschutz?
Die D&O ist eine Haftpflichtversicherung: Sie zahlt den Schaden, wehrt aber oft Ansprüche ab – auch gegen Sie. Der Manager-Rechtsschutz finanziert Ihren eigenen Anwalt, um Ihre Interessen durchzusetzen, notfalls auch gegen den D&O-Versicherer (Deckungsklage).
Bin ich versichert, wenn ich das Unternehmen verlasse oder in Rente gehe?
Ja, der Schutz wirkt nach (Nachhaftung), ist jedoch zeitlich begrenzt. Wenn Sie für Vorfälle belangt werden, die sich während Ihrer aktiven Tätigkeit ereignet haben, besteht der Schutz auch nach Vertragsende weiter – je nach gewähltem Tarif und Baustein meist für 3 bis 5 Jahre (im Premium-Schutz teils deutlich länger).
Gilt der Versicherungsschutz auch im Ausland?
Das hängt vom gewählten Baustein ab:

Spezial-Straf-Rechtsschutz: Ja, hier gilt der Schutz in den Tarifen Komfort und Premium weltweit. Das ist essenziell für Manager, die auf Geschäftsreisen sind oder für internationale Konzerne arbeiten.

Anstellungsvertrags-Rechtsschutz: Nein, dieser Baustein setzt voraus, dass Ihr Arbeitgeber seinen Sitz in Deutschland hat. Der Versicherungsschutz für Streitigkeiten aus diesem Vertrag erstreckt sich räumlich auf Europa.

Vermögensschaden-Rechtsschutz: Auch hier muss das Unternehmen in Deutschland sitzen. Die Deckung für Haftungsansprüche gilt jedoch im Premium-Tarif weltweit (ausgenommen USA/Kanada).
Kann ich auch private Rechtsstreitigkeiten absichern?
Nein, dieser Spezialtarif fokussiert sich rein auf berufliche Risiken als Führungskraft. Es ist jedoch empfehlenswert, ihn mit einem privaten Rechtsschutz für Sie und Ihre Familie zu kombinieren.
Zahlt die Versicherung, wenn mir Vorsatz vorgeworfen wird?
Ja, jedoch nur der Spezial-Straf-Rechtsschutz (SSR). Dieser Baustein ist explizit dafür konzipiert, die volle Verteidigung auch gegen den Vorwurf einer vorsätzlichen Straftat (z. B. Untreue oder Betrug) zu übernehmen. Erst bei einer rechtskräftigen Verurteilung wegen Vorsatzes müssten die Kosten zurückgezahlt werden.

Managerrechtsschutz Versicherung

Was ist Managerrechtsschutz?

Mediation

Anwaltskosten

Gerichtskosten

Gutachter

Kaution

Gegnerkosten

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Vermögensschutz

Anstellungsvertrag

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Was deckt der Managerrechtsschutz ab?

Anstellungsvertrag

Vorwurf Straftat

Vermögensschaden

Was kostet eine Rechtsschutzversicherung für Manager?

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FAQ, häufige Fragen zum Rechtsschutz für Manager!

Ich habe bereits eine D&O-Versicherung – wozu brauche ich diesen Rechtsschutz?

Bin ich versichert, wenn ich das Unternehmen verlasse oder in Rente gehe?

Gilt der Versicherungsschutz auch im Ausland?

Kann ich auch private Rechtsstreitigkeiten absichern?

Zahlt die Versicherung, wenn mir Vorsatz vorgeworfen wird?