ARAG
Rechtsschutz-
Versicherung für Arbeitgeber
Voller Kostenschutz!
Freie Anwaltswahl!
Baustein Arbeitgeber!
TÜV Note "Sehr gut"!
Für alle Branchen!
Arbeitgerrechtsschutz Versicherung
Perfekter Kostenschutz bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit Ihren Mitarbeitern!
118 5/5 Bewertungen
Was ist Arbeitgeberrechtsschutz?
Der Arbeitgeberrechtsschutz ist eine spezielle Form der Kostenschutzversicherung, die Sie als Arbeitgeber vor den finanziellen Risiken arbeitsrechtlicher Streitigkeiten mit Ihren Mitarbeitern, Betriebsräten oder Behörden schützt. Er ist der optionale Baustein "Arbeitgeber" der
Rechtsschutzversicherung für Firmen
und kann nur in Verbindung mit diesem abgeschlossen werden.
LEISTUNG
BEISPIELE
RELEVANZ
Versichert ist die Kostenübernahme, zum Beispiel bei Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Kündigungen und Kündigungsschutzklagen, Abmahnungen, Arbeitszeugnissen, Aufhebungsvereinbarungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld Zahlungen, Überstundenregelungen. Die Versicherung übernimmt im Rahmen des Versicherungsschutzes die Kosten für ...
ANWALTS- & GERICHTSKOSTEN
Die Versicherung deckt die Gebühren für die rechtliche Vertretung und Gerichtskosten ab. Dies gilt in allen Instanzen, um die Interessen des Unternehmens zu verfolgen.
Eine Besonderheit im Arbeitsrecht der ersten Instanz besteht darin, dass jede Partei die eigenen Anwaltskosten selbst tragen muss – hier bietet der Rechtsschutz die entscheidende finanzielle Entlastung.
MEDIATIONSVERFAHREN
Zur außergerichtlichen Streitbeilegung wird die Finanzierung professioneller Mediatoren ermöglicht. Dies schont Beziehungen und führt oft schneller zu Lösungen als Gerichtsprozesse.
GUTACHTER & ZEUGEN
Übernahme der Honorare für gerichtlich bestellte Sachverständige. Besonders im gewerblichen Bereich sind technische oder betriebswirtschaftliche Gutachten oft entscheidend für den Ausgang eines Verfahrens.
KOSTEN DER GEGENSEITE
Übernahme der Honorare für gerichtlich bestellte Sachverständige. Besonders im gewerblichen Bereich sind technische oder betriebswirtschaftliche Gutachten oft entscheidend für den Ausgang eines Verfahrens.
Rechtssicherheit im Personalwesen: Arbeitsrechtliche Differenzen entstehen oft unvermittelt und belasten die betriebliche Stabilität sowie die wirtschaftliche Planungssicherheit. Wenn Unstimmigkeiten über vertragliche Pflichten oder gesetzliche Rahmenbedingungen das Verhältnis zur Belegschaft beeinträchtigen, ist eine zügige, rechtssichere Klärung zur Wahrung des Betriebsfriedens essenziell.
Die folgenden Szenarien illustrieren typische Anwendungsfälle, in denen der Arbeitgeber-Rechtsschutz gemäß § 28 ARB (Basis bis Premium) für die notwendige juristische Absicherung sorgt:
KÜNDIGUNG & BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
Kündigungsschutz: Rechtliche Abwehr von Kündigungsschutzklagen bei betriebs-, personen- oder verhaltensbedingten Kündigungen. Der Rechtsschutz übernimmt die Kosten zur Verteidigung der Arbeitgeberentscheidung und zur Vermeidung unberechtigter Lohnnachzahlungen.
Aufhebungsverträge: Übernahme der Kosten bei rechtlichen Streitigkeiten, die aus Aufhebungsverträgen resultieren – beispielsweise, wenn der Arbeitnehmer die Vereinbarung nicht akzeptiert oder im Nachgang anficht. Zur Risikominimierung können über das Online-Dokumentenservice-Portal rechtssichere Vorlagen heruntergeladen werden.
VERGÜTUNG & ARBEITSBEDINGUNGEN
Entgeltforderungen: Abwehr unberechtigter Ansprüche auf Überstundenvergütung, Sonderzahlungen oder betriebliche Altersvorsorge. Der Schutz umfasst die Vertretung vor Arbeitsgerichten zur Abwehr ungerechtfertigter Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis.
Vertragsprüfung (JuraCheck): Arbeitgeber können bestehende oder neue Arbeitsverträge vorab über JuraCheck rechtlich prüfen lassen. Dies dient der frühzeitigen Identifikation von Risiken bei variablen Gehaltsbestandteilen oder Bonusregelungen, ohne dass der Versicherer selbst aktiv in die Gestaltung eingreift.
DISZIPLINARMASSNAHMEN & DIREKTIONSRECHT
Abmahnungen: Kostenschutz bei Rechtsstreitigkeiten um die Wirksamkeit von Abmahnungen. Arbeitgeber können zudem auf rechtssichere Musterdokumente aus dem Online-Portal zugreifen, um formelle Fehler von vornherein zu vermeiden.
Direktionsrecht: Juristische Unterstützung bei der Abwehr von Klagen gegen die Ausübung des Weisungsrechts (z. B. Versetzungen oder Änderungen der Arbeitszeit). Der Rechtsschutz greift, wenn der Arbeitnehmer gegen diese unternehmerischen Entscheidungen gerichtlich vorgeht.
ARBEITSZEUGNIS & LEISTUNGSBEWERTUNG
Zeugnisstreitigkeiten: Verteidigung gegen Forderungen auf Zeugniskorrektur oder die Durchsetzung bestimmter Formulierungen. Ziel ist die Abwehr unberechtigter Ansprüche unter Wahrung der Grundsätze der Zeugniswahrheit.
Prävention: Zur rechtssicheren Erstellung von Zeugnissen stehen im Online-Portal Vorlagen zur Verfügung. Der Beratungs-Rechtsschutz bietet zudem Unterstützung bei Fragen zur korrekten Zeugnissprache, um Haftungsrisiken zu minimieren.
Effektive Absicherung gegen die Kostenfalle des Arbeitsrechts: Rechtliche Auseinandersetzungen mit dem Personal stellen für Unternehmen ein unberechenbares finanzielles Risiko dar. Da im Arbeitsrecht in der ersten Instanz
jede Partei ihre Kosten selbst trägt, entstehen dem Betrieb selbst bei einem gewonnenen Prozess erhebliche Belastungen, die ohne Versicherungsschutz direkt die Liquidität angreifen.
EIGENTRAGUNG DER KOSTEN
Eine Besonderheit bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor Gericht ist, dass beide Parteien ihre Anwalts- und Gerichtskosten in der ersten Instanz immer selbst zu tragen haben. Dies gilt unabhängig vom Ausgang des Verfahrens und bedeutet, dass dem Unternehmen in jedem Fall Kosten entstehen.
SCHUTZ VOR INSTANZENZUG
Sollte ein Fall in die zweite Instanz gehen, trägt nach dem allgemeinen Prozessrecht der Verlierer sämtliche Kosten – auch die des gegnerischen Anwalts. Der Arbeitgeberrechtsschutz bietet hier die notwendige Sicherheit, um berechtigte Interessen entschieden und ohne Blick auf das Kostenrisiko über alle Instanzen hinweg zu verteidigen.
PRÄZISE ABGRENZUNG
Wichtig für die Planung: Der Arbeitgeberrechtsschutz bezieht sich ausschließlich auf Streitigkeiten mit Arbeitnehmern im klassischen Sinne. Rechtliche Konflikte mit Freelancern oder freien Mitarbeitern fallen hingegen nicht unter das Arbeitsrecht, sondern werden über das Vertragsrecht des Zusatzbausteins Firmen Vertragsrechtsschutz abgewickelt.
LIQUIDITÄTSSICHERUNG
Durch die Übernahme des Kostenrisikos schützt die Versicherung das Betriebskapital. Unternehmer können so rechtliche Grauzonen klären oder notwendige personelle Veränderungen vornehmen, ohne unkalkulierbare finanzielle Einbußen durch Prozesskosten befürchten zu müssen.
Was sind die Vorteile?
Umfassende Rückendeckung für Ihre Personalentscheidungen: Der Arbeitgeberrechtsschutz kombiniert finanzielle Sicherheit mit präventivem Risikomanagement. Ob durch die vollständige Kostenübernahme bei Gerichtsprozessen, den direkten Zugang zu spezialisierten Fachanwälten oder proaktive Services zur Konfliktvermeidung – Sie erhalten die Freiheit, Ihre unternehmerischen Rechte ohne Angst vor unkalkulierbaren Anwalts- und Gerichtskosten durchzusetzen.
1
Kostenschutz
Übernahme der Kosten für Anwalt und Gericht – auch in der 1. Instanz, wo sonst jeder selbst zahlt.
2
Rechtssicherheit
Setzen Sie Kündigungen oder Abmahnungen jederzeit rechtssicher und ohne finanzielles Risiko durch.
3
Fachanwälte
Nutzen Sie den Zugang zu erfahrenen Fachanwälten, die Ihre Interessen als Arbeitgeber durchsetzen.
4
Prävention
Vermeiden Sie Fehler durch anwaltliche Erstberatung und rechtssichere Muster für Arbeitsverträge.
5
Service
Lösen Sie Konflikte mit dem Team oder Betriebsrat schnell, vertraulich und leise per Mediation.
6
Navigation
Setzen Sie Ansprüche aktiv durch, etwa auf Herausgabe von Dienstwagen oder wichtigem Firmeneigentum.
Was kostet ein Prozess vor einem Arbeitsgericht?
Ein arbeitsrechtliches Verfahren, beispielsweise wegen einer Kündigungsschutzklage, verursacht für Sie als Arbeitgeber schnell Kosten von insgesamt 8.350 Euro über zwei Instanzen. Wie sich diese Summe bei einem Streitwert von 12.000 Euro im Detail zusammensetzt, zeigt das folgende Beispiel:
AUSGANGSSITUATION
Der Beispielfall: Der Beispielfall: Ein Mitarbeiter erhebt Kündigungsschutzklage gegen seine Entlassung. Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 4.000 € wird der Streitwert für das Verfahren gesetzlich auf das Vierteljahresgehalt, also 12.000 €, festgesetzt.
KOSTEN DER 1. INSTANZ
Die Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang des Prozesses. Für Ihre Verteidigung fallen bei diesem Streitwert ca. 3.450 € an. Gewinnen Sie den Prozess, erhalten Sie diese Summe nicht vom Gegner zurück.
KOSTEN DER 2. INSTANZ
Das Risiko im Berufungsverfahren: Wird das Urteil in der nächsten Instanz angefochten, steigen die Kosten massiv an. Hier fallen weitere Gebühren für Anwälte und das Gericht in Höhe von ca. 4.900 € an. Ab der zweiten Instanz trägt zudem die unterliegende Partei in der Regel die Gesamtkosten.
GESAMTKOSTEN & RESTRISIKO
Die finanzielle Belastung: Ohne Absicherung beläuft sich Ihr Kostenrisiko auf insgesamt 8.350 €.
Wichtig: Da Sie in der ersten Instanz Ihre Anwaltskosten immer selbst zahlen, ist dieser Betrag für Sie verloren, selbst wenn das Gericht die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung bestätigt. Zudem tragen Sie das Risiko, falls der Gegner im Falle eines Sieges in der zweiten Instanz zahlungsunfähig ist.
Hinweis: Die Gebühren im Arbeitsrecht folgen speziellen gesetzlichen Regeln. Mit dem Prozesskostenrechner ermitteln Sie mit wenigen Klicks Ihr individuelles Kostenrisiko für verschiedene Streitwerte und Instanzen.
Besonderheit Arbeitsrecht: In der 1. Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Kosten selbst, unabhängig vom Verfahrensausgang. Nur bei Verlust in der 2. Instanz müssen auch die gegnerischen Kosten übernommen werden. Alle Berechnungen erfolgen nach RVG & GKG (KostBRÄG 2025). Die angezeigten Kosten sind Richtwerte.
Basis, Komfort oder Premium-Schutz.
Senkung des Beitrags durch einen Eigenanteil (z. B. 150 €).
Bei jährlicher Zahlweise sparen Sie zum Beispiel 8 % gegenüber der monatlichen Zahlweise.
Zahlweise
Betriebsgröße & Mitarbeiteranzahl*
Leistungsvariante
Anzahl der Vollzeit-, Teilzeitmitarbeiter und Auszubildenden.
Zusatzbausteine
Selbstbeteiligung
Integration von Spezial Straf-, Internet- oder Vertragsrechtsschutz.
In die Kalkulation des Firmenvertragsrechtsschutzes fließt der Bruttojahresumsatz des Vorjahres ein. Zudem beeinflusst die Branche sowie die Anzahl der Fahrzeuge bei fahrzeugintensiven Betrieben (z. B. Speditionen) die finale Prämie.
Branche und Umsatz
Individuelle Beitragsberechnung und Tarifierung
In der folgenden Tabelle finden Sie Beitragsbeispiele zur Orientierung. Ihren exakten Beitrag ermitteln Sie einfach mit dem Online-Rechner, können das Angebot als PDF speichern oder den Schutz direkt online aktivieren. Klicken Sie hierfür einfach auf die gelben Buttons unter den Tarifbeispielen ...
Was kostet Rechtsschutz für Arbeitgeber?
Eine Rechtsschutzversicherung für Arbeitgeber kann beispielsweise schon ab
26,65 Euro pro Monat abgeschlossen werden (Komfortschutz, Firma, Arbeitgeber, 1-3 Mitarbeiter, 250 € Selbstbeteiligung). Im Vergleich zu den potenziellen Prozesskosten von vielen tausend Euro ist dieser Schutz eine essenzielle Investition in die Liquidität Ihres Unternehmens. Orientieren Sie sich an unseren Beitragsbeispielen oder nutzen Sie den Online-Rechner, um Ihr individuelles Angebot direkt zu berechnen, als PDF zu speichern oder abzuschließen.
PREISE
PREISFAKTOREN
DOWNLOADS
In der folgenden Tabelle finden Sie Beitragsbeispiele zur Orientierung. Ihren exakten Beitrag ermitteln Sie einfach mit dem Online-Rechner, können das Angebot als PDF speichern oder den Schutz direkt online aktivieren. Klicken Sie hierfür einfach auf die gelben Buttons unter den Tarifbeispielen ...
BASIS
z. B. für Firma, Arbeitgeber, Immobilie, Verkehr für 1-3 Mitarbeiter, 0/ 300 SB €
z.B. monatlich
43,00 €
KOMFORT
z. B. für Firma, Arbeitgeber, Immobilie, Verkehr für 1-3 Mitarbeiter, SB 250 €
z.B. monatlich
47,78 €
PREMIUM
z. B. für Firma, Arbeitgeber, Immobilie, Verkehr für 1-3 Mitarbeiter, SB 250 €
z.B. monatlich
80,26 €
Die Kalkulation des Versicherungsbeitrags für den Firmenrechtsschutz (§ 28) basiert primär auf der individuellen Zusammenstellung der gewählten Deckungsbausteine sowie den spezifischen betrieblichen Eckdaten des Unternehmens. Die nachfolgenden vier Kriterien prägen die Kostenstruktur am deutlichsten:
LEISTUNGSVARIANTE
Umfang des Schutzes: Wählen Sie flexibel zwischen Basis-, Komfort- oder Premium-Schutz.
BETRIEBSGRÖSSE & MITARBEITERANZAHL
Personalstruktur: Die Berechnung basiert auf der Anzahl der Vollzeit-, Teilzeitmitarbeiter und Auszubildenden.
BAUSTEIN-KOMBINATION & ZUSÄTZE
Ganzheitliche Absicherung: Der Arbeitgeberrechtsschutz wird als optionaler Baustein immer in Verbindung mit mindestens dem Modul „Firma“ abgeschlossen. Zudem lassen sich Module wie der Spezial-Straf-, Internet- oder Vertragsrechtsschutz flexibel integrieren. Bei fahrzeugintensiven Betrieben (z. B. Speditionen) beeinflusst auch die Anzahl der Fahrzeuge die Prämie.
SELBSTBETEILIGUNG & ZAHLWEISE
Kostenvorteile nutzen: Durch die Wahl einer Selbstbeteiligung (z. B. 150 €) senken Sie Ihren Beitrag aktiv. Zusätzlich sparen Sie bei jährlicher Zahlweise sofort 8 % gegenüber der monatlichen Rate.
Hier können Sie mit einem Klick die detaillierten Leistungsbeschreibungen der Rechtsschutzversicherung für den Firmenrechtsschutz als PDF für Ihre Unterlagen herunterladen ...
BASIS als PDF
Hier können Sie die Leistungen für die BASIS Firmenrechtsschutz Variante im Detail als PDF Datei herunterladen ...
KOMFORT als PDF
Hier können Sie die Leistungen für die KOMFORT Firmenrechtsschutz Variante im Detail als PDF Datei herunterladen ...
PREMIUM ALS PDF
Hier können Sie die Leistungen für die PREMIUM Firmenrechtsschutz Variante im Detail als PDF Datei herunterladen ...
*Wie erfasst man die Anzahl der Mitarbeiter?
Unberücksichtigt bleiben Ihr im Betrieb tätige Ehe- oder Lebenspartner sowie Ihre im Betrieb tätigen Kinder und Eltern sowie der oder die Inhaber/Geschäftsführer. Bei einer saisonbedingt schwankenden Beschäftigtenzahl gehen Sie bitte von der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten im Versicherungsjahr aus.
Teilzeit-, geringfügig Beschäftigte (= Pauschalbesteuerte, 520 Euro-Kräfte, Heimarbeiter) = 0,25 Mitarbeiter
Saison-, Leiharbeiter (= Beschäftigter, der Ihnen im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags ausgeliehen wird), Auszubildende (Lehrlinge) = 0,5 Mitarbeiter
1 Vollzeitkraft = 1 Mitarbeiter
LEISTUNGEN
Welche Leistungen sind versichert?
Von der Prävention bis zum Prozess. Moderner Firmenrechtsschutz bedeutet weit mehr als nur die bloße Übernahme von Anwalts- und Gerichtskosten. Sie erhalten effektive Werkzeuge, um Konflikte frühzeitig zu lösen, Ihre Liquidität zu sichern und – wenn es hart auf hart kommt – Ihr Recht ohne finanzielles Risiko durchzusetzen.
SOFORTHILFE & PRÄVENTION
Telefonische Beratung: Nutzen Sie bei rechtlichen Fragen sofort JuraTel® für eine erste Einschätzung durch spezialisierte Anwälte. Dieser Service hilft Ihnen auch in nicht versicherten oder bereits eingetretenen Fällen weiter – und zwar immer ohne Selbstbeteiligung.
Vorlagen & Muster: Zusätzlich haben Sie Zugriff auf den Online Rechtsservice. In dieser umfangreichen Datenbank finden Sie über 1.000 rechtssichere Dokumente, von Geschäftsführer-Verträgen bis hin zu Abmahnungen oder dem Web-Impressum für Ihren geschäftlichen Alltag.
ONLINE INKASSO
Offene Posten: Ab dem Komfortschutz profitieren Sie vom professionellen Online Forderungsmanagement.
Der Ablauf: Übergeben Sie unstreitige Forderungen bei Zahlungsverzug einfach digital an den Dienstleister. Das spart Zeit, schont Ihre Nerven und sorgt für eine deutlich schnellere Realisierung Ihrer ausstehenden Gelder.
KONFLIKTLÖSUNG & MEDIATION
Außergerichtliche Lösung: Vermeiden Sie lange Gerichtsverfahren durch eine Wirtschaftsmediation.
Das Prinzip: Ein neutraler Mediator unterstützt die Parteien dabei, vertraulich und konstruktiv eine einvernehmliche Lösung zu finden. Das ist oft der schnellste Weg zur Klärung und erhält wichtige Geschäftsbeziehungen.
UMFASSENDER KOSTENSCHUTZ
Die Versicherung übernimmt die hohen Kosten eines Rechtsstreits, damit Sie Ihr Recht ohne wirtschaftliches Risiko durchsetzen können.
Anwaltskosten: Übernahme der Gebühren für den eigenen Anwalt nach der gesetzlichen Gebührenordnung (RVG), sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.
Gerichtskosten: Tragung der Gerichtsgebühren sowie aller Auslagen für vom Gericht bestellte Zeugen, Sachverständige und Dolmetscher.
Gegnerische Kosten: Übernahme der Prozesskosten der Gegenseite, falls Sie dazu verpflichtet werden.
Zusatzkosten: Auch Gebühren für Gerichtsvollzieher sowie Kosten für Schieds- oder Schlichtungsverfahren sind gedeckt.
LEISTUNGSARTEN
In welchen Fällen besteht Rechtsschutz?
Rechtsschutz besteht für die Wahrnehmung rechtlicher Interessen aus Arbeitsverhältnissen – auch im Zusammenhang mit Aufhebungsvereinbarungen – aus dem Kollektiven Arbeitsrecht sowie der Rechtsschutz für Streitigkeiten aus der Generalunternehmer Haftung nach dem Mindestlohngesetz. Je nach Leistungsvariante Basis, Komfort oder Premium sind diese Leistungsarten versichert ...
STREIT MIT MITARBEITERN
Klassische Konflikte: Wahrnehmung Ihrer Interessen bei Streitigkeiten um Kündigungen, Abmahnungen, Urlaubsansprüche oder Arbeitszeugnisse.
Aufhebungsvereinbarungen: Sie möchten ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden? Ab dem Komfortschutz übernimmt die Versicherung die Kosten für die anwaltliche Beratung und Vertretung rund um den Aufhebungsvertrag, um teure Fehler zu vermeiden.
BETRIEBSRAT & KOLLEKTIVES RECHT
Der Umfang: Absicherung bei Streitigkeiten aus dem kollektiven Arbeitsrecht (im Premiumschutz oft unbegrenzt).
Typische Beispiele: Streit um die Anordnung von Überstunden ohne Zustimmung des Betriebsrats, Kostenübernahme für Schulungen von Betriebsratsmitgliedern oder Auseinandersetzungen über die Einführung flexibler Arbeitszeiten.
ANTIDISKRIMINIERUNGS-RECHTSSCHUTZ
Das Risiko: Ein Bewerber oder Mitarbeiter fühlt sich benachteiligt und fordert Schadenersatz auf Basis des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).
Der Schutz: Die Versicherung wahrt Ihre Unternehmensinteressen und übernimmt die Kosten für die Abwehr solcher Ansprüche.
MINDESTLOHN & GENERALUNTERNEHMER
MiLog-Haftung: Rechtsschutz für die Wahrnehmung Ihrer rechtlichen Interessen als Generalunternehmer, wenn Sie nach dem Mindestlohngesetz (MiLog) für Subunternehmer haften sollen.
Sozialgerichte: Die Deckung umfasst das Vorgehen vor deutschen Sozialgerichten sowie in Widerspruchsverfahren, etwa bei Streit um Rentenansprüche oder Nachforderungen.
ERWEITERUNGEN
Was kann zusätzlich versichert werden?
Schließen Sie existenzielle Lücken passgenau für Ihren Betrieb.
Während der Basis-, Komfort- und Premiumschutz das tägliche Business absichern, bieten diese Erweiterungen Sicherheit für spezielle Szenarien: von der gerichtlichen Durchsetzung offener Rechnungen über den Schutz bei strafrechtlichen Vorwürfen bis hin zur Abwehr von Schadenersatzansprüchen.
FIRMEN VERTRAGSRECHTSSCHUTZ
Gerichtliche Durchsetzung: Der Baustein Firmen Vertragsrechtsschutz ist essenziell, um vertragliche Ansprüche aktiv vor Gericht zu erstreiten. Das gilt besonders für Klagen auf offene Honorare gegen Patienten.
Verträge aller Art: Versichert sind Streitigkeiten aus dem gesamten geschäftlichen Bereich, z. B. bei Kauf- und Reparaturaufträgen, Konflikten mit Dienstleistern oder Ärger um geschäftliche Darlehens- und Kreditverträge.
STRAFRECHT-KOMPLETTSCHUTZ
Erweiterter Straf-Rechtsschutz: Schützt auch beim Vorwurf vorsätzlicher Vergehen (z. B. Steuerhinterziehung, unerlaubter Umgang mit Abfällen), solange keine rechtskräftige Verurteilung wegen Vorsatzes erfolgt (Strafmaß Freiheitsstrafe bis 1 Jahr).
Spezial-Straf-Rechtsschutz: Der Spezial Strafrechtsschutz deckt sogar den Vorwurf von Verbrechen ab. Da hier meist die Existenz auf dem Spiel steht, werden die Kosten für spezialisierte Top-Verteidiger auch über die gesetzlichen Gebühren hinaus übernommen (Honorarvereinbarungen) (Strafmaß Freiheitsstrafe über 1 Jahr)..
DIGITAL-SCHUTZ & SERVICE VOR ORT
Web-Reputation: Gehen Sie juristisch gegen rufschädigende Inhalte oder Cyber-Mobbing vor. Der Internetrechtsschutz für Firmen § Selbstständige hilft Ihnen dabei, falsche Bewertungen im Internet löschen zu lassen, die Ihrem Unternehmen schaden.
Vertrags-Prävention: Nutzen Sie den JuraCheck® Plus für eine professionelle Prüfung Ihrer Verträge. Hierfür vereinbaren Sie einfach einen Termin beim Anwalt in der Kanzlei, um Ihre Dokumente dort persönlich zu besprechen und rechtlich absichern zu lassen..
VERMÖGENSSCHADEN-RECHTSSCHUTZ
Die Funktion: Werden gegen Sie Schadenersatzansprüche wegen angeblicher Vermögensschäden geltend gemacht, übernimmt der Vermögensschaden-Rechtsschutz die Kosten (Anwalt, Gericht, Gutachter), um diese unberechtigten Ansprüche abzuwehren (passiver Rechtsschutz).
Zielgruppe: Dieser Schutz ist speziell für Organe von juristischen Personen (z. B. Geschäftsführer) konzipiert und daher nicht für Einzelunternehmer abschließbar.
BONUSLEISTUNGEN
Welche Bonusleistungen bietet der Arbeitgeberrechtsschutz?
Ein umfassender Firmenrechtsschutz bietet Ihnen weitaus mehr als nur die reine Kostenübernahme im Rechtsfall. Entdecken Sie hier die wertvollen Bonusleistungen, die die Absicherung Ihres Unternehmens im täglichen Geschäftsbetrieb noch wirkungsvoller machen und aufwerten ...
ZUKUNFTS-GARANTIE
Update-Garantie: Wir entwickeln unsere Leistungen ständig weiter. Zukünftige beitragsneutrale Leistungsverbesserungen gelten automatisch auch für Ihren bestehenden Vertrag.
Vorsorge-Rechtsschutz: Neue Risiken (z. B. Kauf einer Immobilie) sind sofort versichert. Voraussetzung: Sie melden und versichern diese Änderung innerhalb von 12 Monaten nach. Dann genießen Sie sofortigen Schutz ohne Wartezeit.
RÜCKWIRKUNG & WECHSEL
Rückwirkender Schutz: Nach drei Jahren ununterbrochener Laufzeit besteht Schutz auch für Fälle, deren Ursache vor Vertragsbeginn liegt. Voraussetzung ist, dass der Rechtsverstoß dem Versicherten erst nach Ablauf dieser Frist erstmalig bekannt wird (Verzicht auf Einrede der Vorvertraglichkeit). Dies gilt im Rahmen der vertraglich vereinbarten Leistungsarten.
Vorversicherungs-Garantie: Bei einem Wechsel von einem anderen Versicherer entfallen die Wartezeiten. Dies gilt, sofern der Übergang lückenlos erfolgt und nur für Risiken, die bereits im vorherigen Vertrag versichert waren.
SB-VERZICHT
Anwaltliche Erstberatung: Klärt sich ein Fall bereits durch ein erstes Beratungsgespräch, entfällt im Komfort- und Premiumschutz der Abzug der vereinbarten Selbstbeteiligung vollständig.
DER UNIVERSAL-JOKER
Der Wartezeiten-Joker: Sollte es zu einem Konflikt innerhalb der Wartezeiten kommen oder ein Risiko betroffen sein, das nicht im Vertrag eingeschlossen ist, kann der Premiumschutz dennoch greifen (Universal-Rechtsschutz).
Anwalts-Budget: Für eine anwaltliche Beratung oder außergerichtliche Vertretung steht im Premiumschutz einmalig während der Vertragslaufzeit ein Budget von bis zu 1.000 € zur Verfügung. Dies gilt auch für Risiken, die eigentlich vom Versicherungsschutz ausgeschlossen sind.
Welche Rechtsgebiete sind versichert?
Der Baustein Arbeitgeber bietet umfassenden Rückhalt im Arbeitsalltag – von Kündigungsschutzklagen bis hin zu komplexen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts. Die folgende Übersicht stellt die versicherten Leistungen der drei Tariflinien Basis, Komfort und Premium direkt gegenüber, damit die exakten Deckungsumfänge auf einen Blick ersichtlich sind.
Leistungsübersicht öffnen ...
Basis
Arbeitgeberrechtsschutz
Das leistet Ihr Baustein Arbeitgeber-Rechtsschutz als Basis Schutz!
Komfort
Arbeitgeberrechtsschutz
Das leistet Ihr Baustein Arbeitgeber-Rechtsschutz als Komfort Schutz!
Premium
Arbeitgeberrechtsschutz
Das leistet Ihr Baustein Arbeitgeber-Rechtsschutz als Premium Schutz!
Basis
Arbeitgeberrechtsschutz
Das leistet Ihr Baustein Arbeitgeber-Rechtsschutz als Basis Schutz!
Komfort
Arbeitgeberrechtsschutz
Das leistet Ihr Baustein Arbeitgeber-Rechtsschutz als Komfort Schutz!
Premium
Arbeitgeberrechtsschutz
Das leistet Ihr Baustein Arbeitgeber-Rechtsschutz als Premium Schutz!
SELBSTBEHALT
Welche Selbstbeteiligung gibt es?
Die Gestaltung der Selbstbeteiligung erfolgt über verschiedene Festbeträge oder flexible Flex-Modelle zur individuellen Beitragssteuerung. Während in den Tarifen Komfort und Premium die Kostenbelastung primär durch eine Anwaltsempfehlung reduziert wird, ist in der Basis-Variante der gewählte Verfahrensweg entscheidend.
In der Basis-Vorsorge ist das Modell Flex 0/300 Euro hinterlegt, bei dem der Entfall des Eigenanteils an die Nutzung einer vorgeschalteten Konfliktlösungsoption gebunden ist. Die spezifischen Funktionsweisen und Beträge der einzelnen Leistungsstufen sind in der folgenden Übersicht detailliert aufgeführt:
FLEXIBLE BEITRAGSGESTALTUNG
Die Wahl des Selbstbehalts ermöglicht es Unternehmen, die Versicherungsprämien durch verschiedene Stufen aktiv und flexibel zu gestalten.
BASIS-OPTIONEN
Betriebliche Absicherung: Die Basis-Leistungslinie für Unternehmen sieht die Beteiligungsform Flex 0/300 Euro vor.
Verfahrensorientierter Kostenvorteil: Der Entfall der Selbstbeteiligung auf 0 Euro setzt die Nutzung einer empfohlenen Erstmaßnahme zur Streitbeilegung voraus. Erfolgt die Mandatierung eines Rechtsanwalts direkt zu Beginn des Schadenfalls, findet der Eigenanteil in Höhe von 300 Euro gemäß den Versicherungsbedingungen Anwendung.
KOMFORT- & PREMIUMSTUFEN
Hier besteht die freie Auswahl zwischen festen Stufen von 0 € bis 1.000 € oder den innovativen Flex-Modellen zur optimalen Risikosteuerung.
KOSTENFREIE SERVICES
Telefonische Erstberatungen, Mediationen, der Online-Rechtsservice und das Online-Inkasso stehen grundsätzlich ohne Anrechnung einer Selbstbeteiligung zur Verfügung.
KONFIGURATION
Kann die Versicherung individuell angepasst werden?
Ja, die ARAG Firmenrechtsschutz-Versicherung lässt sich durch ein konfigurierbares Baukastensystem individuell an die spezifischen rechtlichen Risiken jedes Unternehmens anpassen. Erstellen Sie Ihren maßgeschneiderten Kostenschutz durch die Auswahl aus folgenden Optionen:
ANPASSBARE LEISTUNGSVARIANTEN
Wählen Sie zwischen den drei Leistungsstufen Basis, Komfort oder Premium-Schutz, um das Absicherungsniveau exakt auf die Größe und das Sicherheitsbedürfnis Ihres Unternehmens abzustimmen
FLEXIBLE SELBSTBETEILIGUNG
Profitieren Sie von maximaler finanzieller Flexibilität durch sieben verschiedene Stufen der Selbstbeteiligung. So können Sie die Höhe Ihres laufenden Beitrags aktiv nach Ihrem Budget steuern.
MODULARE KERNBAUSTEINE
Kombinieren Sie die Bereiche Firma, Arbeitgeber, Gewerbeimmobilie und Firmenfahrzeuge nach Ihrem tatsächlichen Bedarf, um eine lückenlose Absicherung für alle Betriebsteile zu schaffen.
SPEZIALISIERTE ZUSATZBAUSTEINE
Ergänzen Sie Ihren Schutz um leistungsstarke Module wie den Internetrechtsschutz, Spezial-Strafrechtsschutz oder den Firmenvertragsrechtsschutz für ca. 500 verschiedene Branchen.
KOMBINATIONEN
Wie kann der Baustein Arbeitgeber kombiniert werden?
Da der Rechtsschutz für Gewerbeimmobilien ein optionaler Bestandteil unseres Firmenrechtsschutzes ist, ist der Baustein Firma automatisch enthalten. Auf Wunsch können Sie diese Kombination zudem um den Rechtsschutz für Gewerbeflächen und den Verkehrsrechtsschutz für Firmenfahrzeuge erweitern. Für weitere Informationen zu Leistungen, Erweiterungen und Wartezeiten klicken Sie bitte einfach auf die gelben Buttons ....
Firma
Der Baustein Firma ist der Grundbaustein. Sie können den Rechtsschutz für selbst genutzte gewerbliche Immobilien als Baustein Gewerbeimmobilie optional hinzufügen. Hier erfahren Sie mehr über die Leistungen und Inhalte und Ihre Vorteile ...
Gewerbeflächen
Sie können Ihren Rechtsschutz für Arbeitgeber um den weiteren optionalen Baustein Immobilien für selbstgenutzte Geschäftsimmobilien erweitern. Hier erfahren Sie alles Wichtige über die Leistungen, Inhalte und Ihre Vorteile …
Firmenfahrzeuge
Sie können Ihren Rechtsschutz für Arbeitgeber um den weiteren optionalen Baustein Verkehr für Ihre Firmenfahrzeuge erweitern. Hier erfahren Sie alles Wichtige über die Leistungen, Inhalte und Ihre Vorteile …
Zusatzbausteine
Sie können Ihren Rechtsschutz für Arbeitgeber um weitere Zusatzbausteine erweitern, wie z.B. Firmenvertragsrechtsschutz erweitern. Hier erfahren Sie alles über alle Zusatzbausteine und Ihre Vorteile …
AUSSCHLÜSSE
Was ist nicht versichert?
Selbst in der hochwertigsten Versicherung ist es aus verschiedenen Gründen nie möglich, alle Eventualitäten zu 100 % abzudecken. Einige Bereiche würden die Prämien unberechenbar machen, wenn sie eingeschlossen wären, während andere Bereiche nicht vom Deckungsbereich der Rechtsschutzversicherung umfasst sind. Zudem gibt es verschiedene Tarife und Leistungsvarianten mit unterschiedlichen Deckungsumfängen. Die Rechtsschutzversicherung für Gewerbeimmobilien greift zum Beispiel nicht ...
AUSSCHLUSS FREIE MITARBEITER
Der Rechtsschutz für Arbeitgeber greift nicht bei Streitigkeiten mit freien Mitarbeitern. Hierbei handelt es sich nicht um arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen, sondern um vertragsrechtliche Streitigkeiten.
Vertragsstreitigkeiten mit freien Mitarbeitern können jedoch über den Zusatzbaustein Firmen Vertragsrechtsschutz zur Firmenrechtsschutzversicherung versichert werden (nicht Handelsvertreter)
EINSCHRÄNKUNGEN DURCH DIE TARIFWAHL
Nicht alles ist automatisch in jeder Variante enthalten. Ein wichtiges Detail betrifft die Immobilien: Im Basisschutz besteht Versicherungsschutz ausschließlich als Mieter für eine einzige Gewerbeeinheit. Wer hingegen Eigentümer ist oder mehrere selbstgenutzte Einheiten absichern möchte, benötigt die Komfort- oder Premium-Variante – hier sind alle selbstgenutzten Einheiten (egal ob Miete oder Eigentum) eingeschlossen.
Vorsatz-Vorwürfe: Im Standard nicht versichert. Ihre Lösung: Der Spezial-Straf-Rechtsschutz verteidigt Sie auch bei Vorwürfen von Vorsatztaten und Verbrechen (bis zur rechtskräftigen Verurteilung).
Baurecht: Planungs- und Errichtungsphasen von Neubauten, die eine Baugenehmigung erfordern, sind generell ausgeschlossen. Ihre Lösung: Im Premiumschutz des Bausteins Immobilie ist das Baurecht für baugenehmigungspflichtige Bau-, Instandhaltungs- und Modernisierungsmaßnahmen bereits enthalten.
Gewerblicher Rechtsschutz: Patent-, Marken- und Wettbewerbsrecht. Ihre Lösung: Im Premiumschutz sind Unterlassungsansprüche bei Patent-, Urheberrechts- sowie Wettbewerbsverstöße versichert.
ANDERE ZUSTÄNDIGKEITEN
Für manche Risiken gibt es spezielle Versicherungen, die besser geeignet oder zwingend zuständig sind:
Vermietung: Wer selbst Immobilien an Dritte vermietet, benötigt hierfür einen speziellen Vermieter-Rechtsschutz.
Haftpflicht: Werden Schadenersatzansprüche an Sie gestellt (weil Sie angeblich einen Schaden bei Dritten verursacht haben), ist dies ein Fall für die Betriebshaftpflichtversicherung und nicht für den Rechtsschutz.
ALLGEMEINE AUSSCHLÜSSE
Wie in der Branche üblich, sind extreme Risiken der höheren Gewalt und des Kollektivarbeitsrechts ausgeschlossen. Dazu zählen Rechtsstreitigkeiten in Zusammenhang mit Krieg, feindseligen Handlungen, Aufruhr, inneren Unruhen, Streik, Aussperrung oder Erdbeben.
Gibt es Wartezeiten?
Ja, der Arbeitgeberrechtsschutz hat eine Wartezeit von drei Monaten. Im Basisschutz Schutz gilt eine Wartezeit von sechs Monaten. Jedoch kann die telefonische Erstberatung JuraTel® sowie JuraCheck® für arbeitsrechtliche Fragen oder Konflikte auch innerhalb der Wartezeit und sogar rückwirkend genutzt werden.
Wie können Sie Ihre Versicherung abschließen?
Der Arbeitgeberrechtsschutz ist nur als Baustein "Arbeitgeber" in Verbindung mit dem Rechtsschutz für Firmen nach § 28 ARB 2024 abschließbar. Mit dem Onlinerechner können Sie selbst die Inhalte und Bausteine Ihrer Absicherung für Ihre Firma individuell nach Ihren Bedürfnissen in wenigen Schritten zusammenstellen.
Sie können sich hier Ihr persönliches Angebot als PDF herunterladen und auch direkt in wenigen Klicks online abschließen, ganz bequem, kontaktlos, von zu Hause oder im Büro ...
... klicken Sie hierfür
einfach auf die gelben Icons ...
Versicherung online abschließen!
Mit dem Onlinerechner können Sie sich hier ganz einfach Ihr persönliches Angebot selbst berechnen und sofort als PDF herunterladen, oder direkt online abschließen.
Versicherung
telefonisch
abschließen!
Wenn Sie lieber telefonisch abschließen möchten, freuen wir uns auf Ihren Anruf und helfen Ihnen gerne den passenden Versicherungsumfang mit Ihnen zusammenzustellen.
Sie haben immer einen festen Ansprechpartner!
Egal, ob Sie Ihre Versicherung lieber online oder telefonisch abschließen - Sie haben immer einen festen Ansprechpartner - Sie benötigen keinen Termin, rufen Sie mich einfach an ...
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Begleitung im Schadenfall - Erhalten Sie auch nach Vertragsabschluss wertvolle Navigationshilfe und Unterstützung bei Fragen zur Abwicklung.
Direkte Erreichbarkeit -
Nutzen Sie die großzügigen Beratungszeiten unter der Woche sowie am Wochenende für eine schnelle Klärung Ihres Anliegens.
Ansprechpartner
Thomas S. Cremer
ARAG Generalagentur
Nutzen Sie die großzügigen Beratungszeiten unter der Woche sowie am Wochenende für eine schnelle Klärung Ihres Anliegens.
Mo. - Fr. 8:00 bis 22:00 Uhr
Sa. + So. 10:00 bis 15:30 Uhr
Expertise
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Das Team, bestehend aus 200 Volljuristen, Diplomjuristen und Wirtschaftsjuristen, setzt alles daran, die perfekte Lösung für Sie zu finden und umzusetzen. Es stehen Ihnen eine Vielzahl effizienter Instrumente zur Verfügung, wie Mediation, anwaltliche Beratung und Vertretung sowie Forderungsmanagement. Bereits am Telefon erhalten Sie erste Orientierung und es wird Ihnen je nach Situation auf verschiedene Weisen weiter geholfen ...
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Schadenservice
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Erstberatung
Telefonische Fachberatung durch spezialisierte Anwälte – kostentransparent und ohne Anrechnung der Selbstbeteiligung.
Mediation
Außergerichtliche Konfliktlösung zur Schonung betrieblicher Ressourcen und Sicherung von Geschäftsbeziehungen.
Anwalts-Chat
Präzise Antworten auf Fachfragen im Live-Dialog – die effiziente Lösung für schnelle Auskünfte im Arbeitsalltag.
Vertrags-Check
Analyse betrieblicher Unterlagen durch Experten – im Rahmen der Komfort-Leistung ohne Zusatzkosten inkludiert
Vorlagen Service
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FAQ, häufige Fragen zum Rechtsschutz für Unternehmer!
Schnelle Antworten auf komplexe Rechtsfragen: In diesem Bereich finden Sie die wichtigsten Klärungen zu Wartezeiten, versicherten Personen und fachlichen Abgrenzungen des Bausteins Arbeitgeber. Von der notwendigen Kombination mit dem Firmen-Rechtsschutz bis hin zur speziellen Absicherung von Geschäftsführer-Anstellungsverträgen erhalten Sie hier die notwendige Transparenz, um Deckungslücken in Ihrem Unternehmen proaktiv zu schließen ...
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Welche Leistungen umfasst der Arbeitgeberrechtsschutz?
Der Arbeitgeberrechtsschutz unterstützt Unternehmen bei der Wahrnehmung rechtlicher Interessen im Arbeitsrecht. Dazu zählen insbesondere:
Kündigungsschutzklagen von Mitarbeitern
- Streitigkeiten über Arbeitsverträge oder Arbeitszeugnisse
- Lohn- und Gehaltsforderungen
- Abmahnungen und arbeitsrechtliche Maßnahmen
- Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten
Der konkrete Leistungsumfang richtet sich nach dem gewählten Tarif und den vereinbarten Bedingungen.
Kann ich den Arbeitgeberrechtsschutz auch einzeln abschließen?
Nein, dieser Schutz ist als optionaler Baustein konzipiert und kann ausschließlich in Verbindung mit mindestens dem Baustein Firma abgeschlossen werden.
Ab wann greift der Versicherungsschutz im Arbeitgeberrechtsschutz?
Voraussetzung für den Versicherungsschutz ist, dass der Rechtsschutzfall erst nach Vertragsbeginn eintritt.
Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten gilt in der Regel eine Wartezeit von 3 Monaten (6 Monate im Basisschutz), bevor Leistungen in Anspruch genommen werden können.
Gibt es Wartezeiten im Arbeitgeberrechtsschutz?
Ja, für arbeitsrechtliche Streitigkeiten gilt in der Regel eine Wartezeit von 3 Monaten (6 Monate im Basisschutz).
Diese Regelung dient dazu, bereits bestehende oder absehbare Konflikte vom Versicherungsschutz auszuschließen.
Sind auch Streitigkeiten mit Freelancern oder freien Mitarbeitern abgedeckt?
Nein. Rechtliche Differenzen mit Freelancern fallen unter das Vertragsrecht.
Diese Risiken werden über den Baustein Firmenvertragsrechtsschutz abgesichert.
Sind auch Streitigkeiten aus Anstellungsverträgen versichert?
Im klassischen Arbeitgeberrechtsschutz sind diese nicht enthalten, da hierfür Zivilgerichte zuständig sind.
Dieses Risiko kann über den Anstellungsvertrags-Rechtsschutz für Manager abgesichert werden.
Werden auch die Kosten für Aufhebungsvereinbarungen übernommen?
Ja, ab dem Komforttarif ist die juristische Begleitung und Prüfung von Aufhebungsverträgen Bestandteil der Leistungen.
Gilt der Schutz auch für kollektives Arbeitsrecht?
Ja, Streitigkeiten im kollektiven Arbeitsrecht (z. B. mit dem Betriebsrat) sind ab der Komfort-Variante versichert.
Wer ist im Arbeitgeberrechtsschutz versichert?
Versichert ist das Unternehmen in seiner Funktion als Arbeitgeber.
Der Schutz erstreckt sich auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten mit bestehenden, ehemaligen oder zukünftigen Arbeitnehmern im Rahmen der betrieblichen Tätigkeit.
Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeberrechtsschutz?
Der Arbeitgeberrechtsschutz übernimmt im Versicherungsfall die gesetzlichen Kosten für:
- Rechtsanwälte
- Gerichte
- Sachverständige und Zeugen
Auch die Kosten der Gegenseite werden übernommen, sofern eine entsprechende Kostentragungspflicht besteht.
TÜV getestet: "Sehr Gut" für den Premium Rechtsschutz für Firmen
Der TÜV Saarland hat den ARAG Aktiv Rechtsschutz für Selbstständige zertifiziert.
TÜV getestet: "Sehr Gut" für den Komfort Rechtsschutz für Firmenr
TÜV getestet: "Gut" für den Basis Rechtsschutz für Firmen
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