Teurer Einkauf: Ein Geschäftsführer schafft eine neue Software-Lösung an, ohne zuvor ausreichend Vergleichsangebote einzuholen. Die Gesellschafter werfen ihm vor, das Firmenvermögen verschwendet zu haben, und fordern die Differenz zu einem günstigeren Anbieter persönlich von ihm zurück.

Mangelnde Aufsicht: Ein Mitarbeiter der Buchhaltung veruntreut über Jahre hinweg Gelder. Dem Geschäftsführer wird vorgeworfen, seine Aufsichtspflicht verletzt und keine ausreichenden Kontrollmechanismen installiert zu haben. Er soll nun für den entstandenen finanziellen Schaden haften.

Verkauf unter Wert: Ein Vorstand veräußert eine firmenneigene Immobilie oder eine Tochtergesellschaft. Der Aufsichtsrat behauptet später, der erzielte Kaufpreis sei zu niedrig gewesen und wirft dem Vorstand vor, Vermögenswerte verschleudert zu haben.

Falsche Entscheidungsgrundlage: Ein Manager empfiehlt oder entscheidet sich für eine risikoreiche Investition, die scheitert. Die Eigentümer machen ihn für den Kapitalverlust verantwortlich, da er die Risiken im Vorfeld angeblich nicht sorgfältig genug geprüft hat.

Juristische Prüfung: Bevor gezahlt wird, prüft die Versicherung, ob die erhobenen Schadenersatzansprüche überhaupt berechtigt sind. Unbegründete Forderungen werden auf Kosten der Versicherung abgewehrt.

Chancengleichheit: Die Übernahme der Kosten für spezialisierte Anwälte und Gutachter stellt sicher, dass sich der Manager auch gegen finanziell überlegene Gegner (wie Konzerne oder Investoren) wirksam verteidigen kann.

Konfliktlösung: Oft weigern sich D&O-Versicherer (Manager-Haftpflicht) im Schadenfall zu zahlen oder bestreiten die Deckung. Der Rechtsschutz finanziert in diesem Fall die Auseinandersetzung mit dem D&O-Versicherer (Deckungsklage), um den Haftpflichtschutz durchzusetzen.

Lückenschluss: Während die D&O primär den Schaden reguliert, übernimmt der Rechtsschutz die Verteidigungskosten, die von der D&O nicht gedeckt sind oder das Limit belasten würden.

Haftungsrisiko: Führungskräfte haften für Pflichtverletzungen mit ihrem gesamten gegenwärtigen und zukünftigen Privatvermögen.

Existenzsicherung: Durch die Übernahme der enormen Prozess- und Anwaltskosten verhindert die Versicherung, dass private Reserven (Immobilien, Ersparnisse) für die eigene Verteidigung aufgezehrt werden müssen.

Verteidigung vor Schuldspruch: Hohe Verfahrenskosten entstehen sofort, unabhängig davon, ob der Vorwurf berechtigt ist oder nicht.

Unverschuldete Rechtsfälle: Auch wer völlig korrekt gehandelt hat, muss sich gegen falsche Anschuldigungen wehren. Die Versicherung trägt dieses Kostenrisiko, damit die Unschuld bewiesen werden kann, ohne in den finanziellen Ruin zu geraten.

Organhaftung: Als gesetzliche Vertreter des Unternehmens tragen Geschäftsführer und Vorstände die Gesamtverantwortung. Sie sind die erste Zielscheibe für Schadenersatzansprüche – sowohl vom eigenen Unternehmen (Innenhaftung) als auch von Dritten (Außenhaftung).

Existenzrisiko: Da die Haftung gesetzlich oft unbegrenzt ist, bedrohen hohe Forderungen direkt die private Existenzgrundlage.

Überwachungspflichten: Wer kontrolliert, haftet auch. Wird dem Aufsichtsrat vorgeworfen, den Vorstand nicht ausreichend überwacht zu haben, kann er für resultierende Vermögensschäden persönlich in Regress genommen werden.

Haftungsmaßstab: Die Rechtsprechung legt hier strenge Maßstäbe an die Sorgfaltspflicht an, was das Risiko einer Inanspruchnahme erhöht.

Faktische Organstellung: Auch unterhalb der obersten Führungsebene bestehen hohe Risiken. Leitende Angestellte mit weitreichenden Befugnissen oder Prokuristen werden in Haftungsfragen oft wie Organmitglieder behandelt („faktische Geschäftsführer“).

Verantwortungsbereiche: Spezielle Delegationsaufgaben (z. B. Compliance-Verantwortung) begründen eigene, persönliche Haftungstatbestände.

Temporäre Risiken: Auch wer nur zeitweise als Interim-Manager oder externer Sanierer in ein Unternehmen eintritt, haftet vollumfänglich für seine Entscheidungen während dieser Zeit.

Nachhaftung: Ansprüche können oft noch Jahre nach Beendigung des Mandats geltend gemacht werden, weshalb eine eigene Absicherung unerlässlich ist.

Ausschlussklausel: Herkömmliche Rechtsschutzpolicen decken zwar Arbeits- oder Vertragsrecht, bieten aber keinen Schutz, wenn dem Manager eine Pflichtverletzung und ein daraus resultierender Vermögensschaden vorgeworfen wird.

Passive Rechtsschutzfunktion: Die Abwehr solcher Schadenersatzansprüche ist in Standard-Tarifen nicht enthalten – genau hier greift der VSR.

Kostenrisiko: Standard-Versicherungen erstatten Anwaltskosten meist nur nach den gesetzlichen Sätzen (RVG). In komplexen Haftungsprozessen arbeiten spezialisierte Kanzleien jedoch fast ausschließlich auf Basis hoher Stundenhonorare.

Leistungsplus: Der VSR übernimmt diese vereinbarten Honorare, um eine Verteidigung auf höchstem Niveau zu ermöglichen.

Rollenteilung: Die D&O-Versicherung ist eine Haftpflichtversicherung: Sie zahlt den Schaden an den Geschädigten (das Unternehmen). Der VSR hingegen ist eine Rechtsschutzversicherung: Sie zahlt die Anwälte und Gutachter für die Verteidigung des Managers.

Prozesskosten: Da die Berechtigung von Ansprüchen oft erst in langwierigen Verfahren geklärt wird, verhindert der VSR, dass der Manager auf den hohen Verteidigungskosten sitzen bleibt – selbst wenn sich die Vorwürfe später als haltlos erweisen.

Sicherung der Summe: Verteidigungskosten zehren oft an der Deckungssumme der D&O-Police. Der VSR schont dieses Limit, indem er die Prozesskosten aus einem eigenen Topf bezahlt.

Konflikte: Lehnt der D&O-Versicherer die Deckung ab (z. B. wegen Vorsatzvorwurf), steht der Manager ohne Schutz da. Der VSR springt hier ein und finanziert bei Bedarf sogar die Klage gegen den D&O-Versicherer.

Vertragspartner: Versicherungsnehmer sind Sie persönlich. Damit haben Sie die volle Kontrolle über den Vertrag und die Strategie der Verteidigung, völlig unabhängig von den Interessen Ihres Arbeitgebers.

Definierte Funktion: Versichert ist Ihre Tätigkeit in der im Versicherungsschein festgelegten Rolle, zum Beispiel als Geschäftsführer, Vorstand, Aufsichtsrat oder Prokurist im namentlich genannten Unternehmen.

Fremdmandate: Oft übernehmen Manager zusätzlich Aufsichtsrats- oder Beiratsmandate in anderen Unternehmen. Diese externen Mandate können in den Versicherungsschutz eingeschlossen werden (ggf. gegen Zuschlag oder im Premium-Tarif enthalten).

Ehrenamt: Die Tätigkeit in gemeinnützigen Vereinen oder Stiftungen ist in vielen Tarifen beitragsfrei mitversichert.

Kein Interessenkonflikt: Da der Manager den Beitrag selbst zahlt (oder dieser als Gehaltsbestandteil übernommen wird), kann der Arbeitgeber den Vertrag im Streitfall nicht kündigen oder blockieren.

Trennungsprinzip: Der Schutz funktioniert unabhängig von der D&O-Versicherung der Firma. Selbst wenn dort Deckungslücken bestehen oder der Versicherer mauert, bleibt der private Rechtsschutz aktiv.

Auffang-Funktion: Die Versicherung greift als „Sicherheitsnetz“. Besteht für das Risiko bereits eine Firmen-Rechtsschutzpolice, die den Fall deckt, geht diese vor.

Lückenschluss: Verweigert die Firmenpolice jedoch den Schutz (z. B. wegen Interessenkollision bei Innenhaftung), springt die private VSR-Police sofort ein und übernimmt die Kosten.

Keine Wartezeit: Der Versicherungsschutz beginnt ab dem im Versicherungsschein genannten Zeitpunkt (0:00 Uhr) ohne Wartezeit.

Umfang: Im Basis-Tarif gilt dies für gerichtliche Verfahren. In Komfort & Premium gilt der Sofort-Schutz auch für die außergerichtliche Abwehr von Ansprüchen.

Sofortiger Rat: Die anwaltliche Prüfung von Risiken, noch bevor ein Schadenersatzanspruch offiziell gestellt wurde, ist ab Vertragsbeginn versichert.

Vorsprung: Dies ermöglicht es, rechtliche Fallstricke frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen – eine Leistung, die im Basis-Tarif nicht enthalten ist.

Schutz vor Vergangenheit: Versichert sind auch Pflichtverletzungen, die zeitlich vor Vertragsbeginn begangen wurden, sofern sie dem Versicherten noch nicht bekannt waren.

Premium-Vorteil: Nach 3 Jahren Vertragsdauer verzichtet die ARAG im Premium-Tarif auf den Einwand der Vorvertraglichkeit – das bietet maximale Rechtssicherheit.

Das ARAG-Prinzip: Endet der Vertrag, besteht weiter Schutz für Pflichtverletzungen aus der Laufzeit. Diese Frist verlängert sich automatisch mit jedem schadenfreien Jahr.

Konkrete Fristen: Im Tarif Komfort wächst die Nachhaftung auf bis zu 6 Jahre an. Im Tarif Premium verlängert sie sich sogar auf bis zu 12 Jahre – ein entscheidender Vorteil, da Haftungsansprüche oft erst sehr spät geltend gemacht werden.