Der Vorwurf: Einem Klinikleiter wird fristlos gekündigt, weil er ein teures IT-System ohne ausreichende Marktanalyse erworben haben soll.

Die Hilfe: Die Versicherung trägt die Kosten für spezialisierte Anwälte oder Wirtschaftsmediatoren, um gegen die Kündigung vorzugehen und die berufliche Reputation zu wahren.

Die Situation: Vertraglich vereinbarte Sonderzahlungen, Boni oder Tantiemen werden vom Unternehmen einseitig gekürzt oder gar nicht ausgezahlt.

Die Hilfe: Der AVRS finanziert die gerichtliche Durchsetzung Ihrer Bezüge durch alle Instanzen, ohne dass Sie das Kostenrisiko der hohen Streitwerte selbst tragen müssen.

Die Situation: Das Unternehmen drängt auf eine Trennung und legt einen unvorteilhaften Aufhebungsvertrag vor.

Die Hilfe (Ab Komfort & Premium): Sie erhalten anwaltliche Unterstützung bei der Ausgestaltung der Vereinbarung, um eine angemessene Abfindung und faire Ausscheidenskonditionen zu sichern.

Die Situation: Nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Dienst werden vereinbarte Ruhegehaltszahlungen oder betriebliche Altersvorsorgeansprüche vom ehemaligen Arbeitgeber bestritten.

Die Hilfe: Die Police sichert Ihre langfristige Finanzplanung ab, indem sie die Kosten für die rechtliche Durchsetzung dieser versorgungsrelevanten Ansprüche übernimmt.

Die rechtliche Lücke: Führungskräfte mit Anstellungsvertrag sind keine Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts und fallen somit aus dem Schutzbereich klassischer Arbeits-Rechtsschutzpolicen heraus.

Die Folge: Ohne AVRS müssen rechtliche Auseinandersetzungen über den Dienstvertrag privat finanziert werden, wobei der gesetzliche Kündigungsschutz für diese Personengruppe nicht existiert.

Der Streitwert: Bei rechtlichen Konflikten kann der Streitwert bis zu drei Jahresbezüge betragen, was insbesondere bei hohen Managergehältern zu enormen Anwalts- und Gerichtskosten führt.

Breites Konfliktfeld: Hohe Kosten entstehen nicht nur bei Kündigungen, sondern auch bei Unstimmigkeiten über Boni, Gewinnbeteiligungen, Abfindungen oder Ruhegehälter.

Die Verhandlungsposition: Eine leistungsstarke Versicherung stärkt Ihre Position gegenüber dem Unternehmen und ermöglicht eine zielgerichtete Durchsetzung vertraglicher Ansprüche.

Risiko bei Niederlage: Im Falle eines negativen Prozessausgangs trägt die unterlegene Partei zudem die Kosten der Gegenseite ab der ersten Instanz – ein Risiko, das die Versicherung für Sie übernimmt.

Karriereschutz: Der AVRS ist ein entscheidendes Mittel zur Sicherung Ihrer finanziellen und beruflichen Perspektive, etwa bei der Ausgestaltung von Aufhebungsvereinbarungen.

Unabhängigkeit: Durch die private Absicherung bleiben Sie handlungsfähig, selbst wenn das Verhältnis zum Unternehmen bereits nachhaltig gestört ist.

Zielgruppe: Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung (GmbH).

Hintergrund: Da Geschäftsführer als Organe der Gesellschaft handeln, benötigen sie diesen speziellen Schutz für Auseinandersetzungen aus ihrem Dienstvertrag.

Zielgruppe: Mitglieder des Vorstands einer Aktiengesellschaft (AG), einer europäischen Gesellschaft (SE) oder einer Genossenschaft.

Hintergrund: Für Vorstände gelten strenge Haftungsmaßstäbe; der AVRS sichert die rechtliche Vertretung bei Vertragsstreitigkeiten oder der vorzeitigen Beendigung der Bestellung.

Zielgruppe: Mitglieder von Kontrollorganen wie Aufsichtsräten, Beiräten oder Verwaltungsräten.

Hintergrund: Auch wenn hier oft kein klassischer Anstellungsvertrag vorliegt, ist die Absicherung für Tätigkeiten in diesen Gremien (auch als externes Mandat in der Premium-Variante) entscheidend für die rechtliche Sicherheit

Die Lücke: Herkömmlicher Arbeits-Rechtsschutz ist für Arbeitnehmer konzipiert. Da Geschäftsführer und Vorstände rechtlich als Organe und nicht als Arbeitnehmer gelten, lehnen Standard-Versicherer die Deckung für Streitigkeiten aus dem Dienstvertrag meist ab.

Die Lösung: Der AVRS ist speziell auf die Rechtsstellung von Organmitgliedern zugeschnitten und deckt genau jene Vertragsstreitigkeiten ab, die im Privat-Rechtsschutz fehlen.

Das Problem: Standard-Versicherungen leisten oft nur bis zu den gesetzlichen Gebührensätzen (RVG). Top-Anwälte für Wirtschaftsrecht rechnen jedoch meist über Honorarvereinbarungen ab.

Der Vorteil: Im AVRS (Komfort/Premium) werden angemessene Honorarsätze übernommen, damit Sie auf Augenhöhe mit dem Unternehmen von spezialisierten Juristen vertreten werden können.

Der Unterschied: Die D&O-Versicherung schützt Sie vor Schadenersatzforderungen (Haftung). Sie hilft Ihnen jedoch nicht, wenn es um Ihre eigenen Ansprüche gegen die Firma geht, wie z. B. ausstehende Boni oder Abfindungen.

Die Ergänzung: Während der VSR Haftungsansprüche abwehrt, sichert der AVRS aktiv Ihre vertraglichen Rechte als Dienstvertragsinhaber.

Das Risiko: Im Ernstfall kann es vorkommen, dass die firmenfinanzierte D&O-Versicherung die Leistung verweigert oder den Schutz anzweifelt.

Das Alleinstellungsmerkmal: Nur der AVRS im Premium-Tarif finanziert Ihnen die notwendige Deckungsklage gegen den D&O-Versicherer, um Ihr Recht auf Verteidigung im Haftungsfall durchzusetzen.

Personenkreis: Versichert ist die namentlich genannte natürliche Person in ihrer Funktion als Mitglied des Vorstands, der Geschäftsführung oder eines anderen gesetzlichen Vertretungsorgans. Der Schutz gilt ebenso für Aufsichtsräte, Beiräte und leitende Angestellte, sofern die Tätigkeit im Versicherungsschein dokumentiert ist.

Mandatserweiterung: Der Schutz erstreckt sich auch auf die Wahrnehmung von Mandaten in Tochtergesellschaften sowie auf vertraglich vereinbarte Nebentätigkeiten. Voraussetzung ist, dass diese Tätigkeiten im Zusammenhang mit der versicherten Haupttätigkeit stehen oder explizit aufgenommen wurden.

Kontrollgewinn: Da Sie selbst Versicherungsnehmer sind, kann der Arbeitgeber keinen Einfluss auf die Deckungszusage oder die Wahl Ihres Rechtsanwalts nehmen. Sie agieren völlig autark und können Ihre Rechte auch dann konsequent durchsetzen, wenn das Unternehmen eine Kostenerstattung verweigert.

Sicherheitsnetz: Die Privatlösung wirkt als Auffangschutz, falls eine vorhandene Firmen-Police den Fall nicht deckt oder die Versicherungssumme nicht ausreicht. Damit bleibt Ihre Verteidigung auch dann finanziert, wenn der Schutz des Unternehmens aufgrund von Insolvenz oder Kündigung wegfällt.

Fristen: Grundsätzlich besteht für den Baustein Anstellungsvertrag eine Wartezeit von drei Monaten ab dem vereinbarten Versicherungsbeginn. In dieser Zeit besteht noch kein Anspruch auf Kostenübernahme für Rechtsstreitigkeiten, die ihren Ursprung in diesem Zeitraum haben.

Vorsorge: Die Wartezeit entfällt vollständig, wenn der Versicherungsvertrag mindestens einen Monat vor der Unterzeichnung des (neuen) Anstellungsvertrages abgeschlossen wurde. Dies bietet Ihnen die Sicherheit, dass bereits die ersten Verhandlungen und der Start im neuen Mandat voll abgesichert sind.

Vorsorge vor Unterschrift: Die Wartezeit entfällt, wenn der Versicherungsvertrag spätestens einen Monat vor Unterzeichnung des Anstellungsvertrages abgeschlossen wurde.

Statuswechsel (innerhalb ARAG): Die Wartezeit entfällt ebenfalls, wenn Sie bereits eine ARAG-Rechtsschutzversicherung mit dem Baustein „Arbeits-Rechtsschutz für Nicht-Selbstständige“ haben und die Umstellung innerhalb von zwei Monaten nach dem Statuswechsel (z. B. Ernennung zum Geschäftsführer) beantragen.

Sicherheit: Unabhängig von der Wartezeit bietet der Schutz in den Tarifen Komfort und Premium eine zeitlich unbegrenzte Nachhaftung für Ansprüche aus der aktiven Zeit. Damit bleiben Sie auch dann geschützt, wenn Konflikte erst Jahre nach Beendigung Ihres Vertrages oder während des Ruhestands geltend gemacht werden. geltend gemacht werden.